女工委，我們的貼心人
----記騰沖縣古林木業(yè)有限責(zé)任公司女工委
我公司成立于2000年9月24日，屬私營控股多種經(jīng)濟成份組合的有限責(zé)任公司。公司現(xiàn)有總資產(chǎn)1億多元。在職職工909人，其中女職工342人，占職工總?cè)藬?shù)的38%。
當(dāng)你走進古林公司，只要你和古林公司的女職工談起女工委時，女工們就會自豪地告訴你：女工委好??！女工委是咱們的貼心人?。?/span>
一、建立完善的工作機制，提高女職工工作整體水平
1.打牢基礎(chǔ)，加強女工組織建設(shè)。婦委會于2004年11月成立，張定鳳任專職女工委主任。6年來，女工委在騰沖縣婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，認(rèn)真履行職責(zé)，以企業(yè)發(fā)展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業(yè)活動，穩(wěn)步實施女職工素質(zhì)工程，全面落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益，積極開展文明家庭創(chuàng)建工作，為女職工干事創(chuàng)業(yè)營造了良好的氛圍。
2.完善機制，重視女工基礎(chǔ)工作。女工委組織女工干部和女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會關(guān)于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》和《女職工勞動保護條例》等政策法規(guī)。并結(jié)合公司實際制定了公司女職工工作計劃，積極采取措施落實計劃內(nèi)容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調(diào)查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。
3.以人為本，重視女工干部素質(zhì)的提高。積極組織女工
干部參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識競賽。6年來，共組織120多人次女工干部參加了云南省總工會和市、縣工會組織的女工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)，使公司女工干部更加了解熟悉工運理論、女職工工作、勞動和社會保障政策、維權(quán)手段和相關(guān)法規(guī)，提高了參與能力，提高了服務(wù)水平，提高了思想覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。
4.認(rèn)真開展女職工工作競賽活動。每年年初明確競賽內(nèi)容和要求，年終認(rèn)真組織總結(jié)評比，及時表彰年度女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規(guī)范化水平，
促進了女職工工作的全面開展。
二、以服務(wù)女職工為宗旨，求真務(wù)實，切實為女職工辦
實事
1. 履行維護職責(zé)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得到落
實。重視女工維權(quán)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。6年來，女職工委員會先后為女工干部購買發(fā)放了《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等各類法律
法規(guī)書籍。認(rèn)真落實《女職工勞動保護規(guī)定》，切實為女職工辦實事。女工委成立后，按時組織發(fā)放女職工勞動防護用品。6年來，先后發(fā)放了女工防護帽、手套、安全帽、圍腰等勞動保護用品36000多件。
重視維權(quán)工作的源頭參與，女工委員會積極參與公司集體合同的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內(nèi)容、勞動權(quán)益、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等條款列入了女職工特殊權(quán)益保護專項協(xié)議。主動參與企業(yè)竟聘上崗辦法的制定，使女職工勞動保護規(guī)定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。
普及女性健康知識，關(guān)愛女職工健康。每年女工委員會邀請婦科專家為女職工舉辦健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，女工委每年請騰沖縣計劃生育服務(wù)站的專家為女職工進行一次婦科病普查，使女工能及時掌握自己的健康情況。
切實維護女職工身心安全，遇有工傷事故發(fā)生必盡最大努力進行救治，把工傷給當(dāng)事人的傷害程度降到最低。2010年10月3日18：15左右，膠合板廠干燥機員工許紹云，在電切刀渡板時左手食指被電切刀切斷，事故發(fā)生后工會工作人員立即將其送至縣醫(yī)院進行治療，在經(jīng)過止血護理后，主治醫(yī)師根據(jù)她的受傷情況建議：如果想讓傷者的手指日后能恢復(fù)得更好，必須送到大理民族醫(yī)院進行治療，但費用必定要多出好幾倍，而且必須在10小時內(nèi)趕到。工會工作人員立即向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，公司領(lǐng)導(dǎo)果斷決定，想盡一切辦法把傷害程度降到最低，不管花多少錢都沒關(guān)系，得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，隨即請縣醫(yī)院的醫(yī)生跟大理民族醫(yī)院聯(lián)系，讓那邊隨時做好手術(shù)的準(zhǔn)備，并請膠合板廠廠長駕車，自己一路陪護將許紹云送到手術(shù)室外，等手術(shù)完成后續(xù)陪護人員到達方才趕回公司并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，2010年11年20日進行復(fù)查，手術(shù)很成功，許紹云受傷手指恢復(fù)良好。
困難職工幫扶救助活動。 為解決困難職工子女上學(xué)難問題，確保“不讓一名考上大學(xué)的困難職工子女因家庭生活困難上不起大學(xué)，不讓一名考上大學(xué)的困難職工子女因家庭生活困難而輟學(xué)”，古林公司女工委深入實施送溫暖工程，積極協(xié)助黨支部解決好公司困難職工子女上學(xué)難問題，在縣總工會的支持下，開展了以助學(xué)子“夢圓金秋”為主題的幫扶救助活動。僅2010年就有10名困難職工的子女在女工委的幫扶下順利升入大學(xué)。
2.搞好“三八”節(jié)紀(jì)念慶祝活動。在古林木業(yè)公司，女工委員會開展“三八”節(jié)紀(jì)念、慶祝活動已形成了制度。6年來，女職工委員會在“三八”節(jié)期間先后組織召開了先進女職工、女干部等不同類型的座談會，舉辦了慶“三八”聯(lián)誼會、歌詠比賽等。
女工委除舉行慶?；顒油?，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了古林女職工良好的精神風(fēng)貌，調(diào)動了女職工投身企業(yè)改革和發(fā)展的積極性。
三、服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局，女職工建功立業(yè)活動成效顯著
大力開展建功立業(yè)活動。八年來，工會女職工委員會組織帶領(lǐng)女職工積極投身于企業(yè)的改革和發(fā)展，用勤勞和智慧撐起了古林公司發(fā)展的半邊天。八年來，共有362名員工被評為先進工作者，其中女員工188名，占被表彰人數(shù)的52%。
2002年9月成立婦女工作委員會，張定鳳任女工委主任，一干就是8年。多年來，她總在事業(yè)和家庭中作出取舍，為了大家舍小家，一心在公司婦女工作的事業(yè)上，從2002年任女委主任至今，沐風(fēng)櫛雨，一路走來，團結(jié)和帶領(lǐng)全公司女工，勵精圖治，艱苦創(chuàng)業(yè)，努力完成每年的任務(wù)。她時刻將職工的安危冷暖銘記在心。經(jīng)常深入基層了解女職工的工作、生活和疾苦，和女職工交心談心，傾聽女職工的呼聲，為女職工排憂解難，勇于維護女職工的正當(dāng)利益和合法權(quán)利，成為女職工群眾的貼心人。2006年以來，張定鳳先后4次被騰沖工業(yè)園區(qū)管委會黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2010年1月，被騰沖工業(yè)園區(qū)管委會評為社會治安綜合治理先進個人。辦公室主任、團支部書記、女工委員會委員吳艷，憑著自己多年從事思想政治工作積累的豐富經(jīng)驗，在公司辦公室文書處理、資料收集匯總、文件擬寫、收發(fā)、文稿校對工作中，在協(xié)助黨支部工會開展各項黨建工作、宣傳思想工作、文體活動中，里里外外一把手，每天安排得有條不紊，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。 2007年度被騰沖工業(yè)園區(qū)管委會黨委評為 “優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，并先后3次被騰沖工業(yè)園區(qū)管委會黨委評為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者” ，2009年5月被騰沖縣團委評為：優(yōu)秀共青團干部。
大力開展建功立業(yè)活動。6年來，女工委員會組織帶領(lǐng)女職工積極投身于企業(yè)的改革和發(fā)展，用勤勞和智慧撐起了古林公司發(fā)展的半邊天。6年來，共有362名員工被評為先進工作者，其中女員工188名，占被表彰人數(shù)的52%。
培養(yǎng)選樹女職工先進典型。古林公司女工委十分注重先進典型的培養(yǎng)，并把先進典型提拔到適當(dāng)?shù)膷徫簧希园l(fā)揮更大的帶頭作用。針對廠車較多的實際，女工委注重從女工中選拔廠車操作手。目前，公司共有貨車、吊車、叉車、拖拉機等廠車駕駛員10名，其中女駕駛員6名。2003年的女先進典型李麗丹、胡培新先后走上了車間主任的崗位，制門廠核算員楊兆芬、綜合料場核算員聶艷玲等9人都是從先進典型中選拔出來的業(yè)務(wù)干部。這些先進典型在古林職工中起到了很好的模范帶動作用。
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